Las seis cosas que debes saber para triunfar en la industria del cine

Como coordinadora y supervisora ​​de producción en televisión y cine y ahora como Presidenta de la División de Cine de la Universidad Chapman, Barbara Freedman Doyle es experta en los errores que cometen las personas que recién ingresan a la industria cinematográfica. Aquí, en un extracto de su nuevo libro. Haga su película: lo que necesita saber sobre los negocios y la política del cine, ahora disponible en Focal Press, da algunos consejos sobre cómo cualquier persona que ingrese a la industria del cine puede asegurarse de evitar decir lo que realmente piensa y mantenerse en la buena voluntad de aquellos con el poder de contratar.

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Calendario de lanzamiento de la película 2016

La reputación es todo lo que tienes. En un negocio donde gran parte de los acuerdos y negociaciones son verbales, su palabra y su reputación lo son TODO. La industria del cine es pequeña. Todos los que están establecidos pueden contactar fácilmente con cualquier otra persona o pueden obtener la primicia al hacer algunas llamadas. Cuánto le pagan, su título en un proyecto, qué tan duro trabaja, qué tan honesto es, cómo trata a las personas, no hay secretos. El negocio está poblado por conversadores. Incluso “; enemigos ”; comunicarse todo el tiempo No hay donde esconderse. Si te ven como creativo, confiable, capaz y fácil de trabajar, encontrarás suerte. Si te ven como una primadona difícil, nerviosa o irracional, así serás conocido incluso por personas que no te han conocido. A nadie le importa que estés cansado o que hayas tenido un día difícil. Sin historial, no importa lo talentoso que seas. Cuando se trata de una decisión sobre si trabajar con usted o no, la decisión será negativa. Dirán: 'La vida es demasiado corta'. Si promete cosas y no cumple, eso lo seguirá y habrá dañado su credibilidad. Entregar lo que dices que puedes entregar es clave. Circunstancias atenuantes no cuentan. Estás intentando entrar en una industria de personas impacientes. Las racionalizaciones no funcionarán. Estas personas lo han visto todo y tal vez lo han hecho con éxito ellos mismos.



Las relaciones son sobre la historia, no sobre las amistades. La palabra “; relación ”; es posiblemente la palabra más utilizada en el negocio del cine. Alguien le da una oportunidad a alguien porque él y la otra persona tienen “; una relación. ”; La persona X siempre trabaja con la persona Y porque hay una 'relación'. Un productor preferiría que un director contrate a un director de fotografía en particular, pero no interferirá con la primera opción del director porque el director y la segunda opción tienen una relación. Las relaciones no son sobre la amistad, son sobre la historia. En la industria, la gente va y viene, y una nueva y brillante bandada de competidores ambiciosos vuela y conduce todos los días. La historia, después de haber trabajado juntos en un proyecto anterior, haber ido a la escuela juntos y haber experimentado algo juntos en el pasado, puede sentirse como protección contra los factores hostiles desconocidos que surgen cuando se intenta hacer una película. Una relación es la suma de objetivos compartidos y la esperanza de lealtad mutua. La amistad puede jugar un papel importante, pero de hecho hay equipos de filmación de mucho tiempo en los que las personas involucradas nunca se ven fuera de la oficina o el set. Las relaciones de trabajo exitosas a menudo se basan en una mezcla astuta de fortalezas y debilidades que pueden gelificarse de manera creativa pero no social. La gente confía en una historia desagradable que resultó en el éxito más que en ninguna historia. La gente de la industria a menudo cree, 'mejor el diablo que conoces'.

SABE QUE ESTÁ TRATANDO CON JUGADORES. Las personas con el poder de decir sí a usted son jugadores educados. Juegan las probabilidades, cubren sus apuestas. Una gran cantidad de ansiedad acompaña a la mayoría de las decisiones, y las decisiones que más provocan ansiedad son aquellas que conducen al gasto de efectivo. Estas decisiones rara vez son espontáneas. Esta filosofía se extiende incluso a algo tan menor como contratar a alguien para un puesto de asistente. Si alguien ha realizado pasantías en la industria, si tiene algún tipo de capacitación previa con una referencia estelar de alguien que el empleador ya conoce o conoce, eso disminuye el riesgo de que el nuevo empleado (tal vez usted) haga o diga algo incorrecto, romper una confianza sin siquiera saberlo, o comportarse de alguna manera que pueda resultar vergonzosa. Está apilando la cubierta. En un negocio en el que la mayoría de las personas asciende de asistente (y en el set de Production Assistant (PA) a casi cualquier otro puesto), la decisión de contratar a alguien en el peldaño más bajo de la escalera tiene que ver con el potencial. Si recibió una buena referencia o si alguien con influencia hizo una llamada por usted, debe estar al menos bien. Es de sentido común que lo conocido es más cómodo que lo desconocido.

ACTITUD Tu actitud es uno de tus bienes más preciados. Se dan oportunidades a los jóvenes recién llegados porque son talentosos, brillantes y tienen una gran actitud. Si está en un negocio donde las tensiones son altas, quiere poder contar con “; su ”; las personas manejan bien las cosas, de manera eficiente y con falta de mala actitud. En un set de filmación donde los días son largos y las condiciones de trabajo a menudo no son ideales, el miembro de la tripulación con la mala actitud es el que se queja, encuentra fallas en el trabajo de otra persona, echa la culpa y regaña sobre cuánto tiempo hasta que termina . Ni siquiera importa si esta persona es correcta en sus juicios o si todos los demás están de acuerdo en que sí, que apesta estar fuera toda la noche en un clima de 20 grados en el barro y la lluvia, y no, nadie está ganando suficiente dinero para esta. Nadie tiene que escucharlo. Debe ser agradable, servicial y, en general, feliz de estar en el set de una película (comercial, programa de televisión, video musical). Los quejumbrosos y los alborotadores se notan y no se les invita a volver. Incluso si sus quejas están justificadas, todos están en el mismo bote, ¿quién debe saberlo?>

En una oficina, las personas con actitud son los reyes o reinas del drama. Se trata de ellos. Ellos hacen de todo. Trabajan más duro que nadie. Todos los demás son incompetentes. Sus ideas son las mejores. No obtienen el crédito que se merecen. Y, por supuesto, está el chisme. El drama rey o reina es el primero con las malas noticias, el comentario desagradable, la información que puede o no ser cierta, pero ciertamente no es asunto de nadie. Estas personas son una carga para la energía del ambiente de trabajo. También son los manipuladores, los connivers, los mentirosos que prepararon a sus compañeros de trabajo para una caída. Tener éxito en una industria hipercompetitiva es difícil. Manténgase alejado de la actitud desafiada. Te sorprenderá ver cómo una mala actitud se contagia contigo y cómo afecta la percepción que otras personas tienen de ti. Mantenga la vista en el camino delante de usted, SONRÍE, y sea el primero en el que alguien piense cuando necesite a alguien con quien pueda contar para hacer el trabajo con un mínimo de alboroto. Lo haras bien.

Lo que sigue aquí son dos cuentos de advertencia. Ambas son completamente ciertas, pero los nombres han cambiado.

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CUENTO CON MORALEJA # 1: Estás en la parte inferior de la cadena alimentaria hasta que no estés Will fue voluntario en una película independiente. Todos los días se le pedía que corriera a un café vegano específico para buscar el almuerzo de la actriz principal. Tuvo que dejar el set y luchar contra el tráfico de Los Ángeles para hacer esto, y estaba bastante molesto por eso. Sintió que almorzar para una actriz de la que nunca había oído hablar era degradante, y que como estaba trabajando gratis, al menos debería estar haciendo algo que valiera la pena.

Al tercer día del rodaje se le volvió a pedir que recogiera el almuerzo. Él rodó los ojos. El productor, que le estaba haciendo un favor al director en este caso y que usualmente hacía películas mucho más destacadas, apartó a Will. Él le dijo: 'Nadie debería saber que eres infeliz o que crees que eres mejor que esto'. ¿Sabes por qué? Porque cuando comenzaron TODAS estas personas, incluyéndome a mí, tenían que hacer algo que no queríamos hacer. Todos fuimos mejores que eso. Cada trabajo en un set es igual. Está haciendo lo que sea necesario para hacer la película. Si obtener el almuerzo ayuda, entonces esa es la contribución más importante que puede hacer, y es mejor que se apresure y lo haga con gusto, hasta que ya no sea su trabajo. Hay personas esperando que lo inicien para que puedan enganchar su lugar. Una vez que ascienda, le contará al siguiente tipo lo que le estoy diciendo. Tienes que aguantar y lucir como si estuvieras pasando un buen rato. ”;

CUENTO CON MORALEJA #2: Solo porque está en tu cabeza, no tiene que salir por tu boca. Esta es una triste Danny idolatraba a cierto director de renombre. Danny era encantador, agradable y muy inteligente. Pasó un año desenterrando a cualquiera que tuviera una conexión con su héroe director. Quería “; sombra ”; este director, para verlo trabajar y aprender.

Alguien que conocía a alguien y simpatizaba con la causa arregló que Dan se reuniera con el director. Le gustó al director y, finalmente, después de un proceso prolongado de verificación de referencias, llamadas telefónicas y correos electrónicos que no se devolvieron, finalmente Dan recibió la autorización. Le dijeron cuándo y dónde aparecer el primer día de rodaje de una película importante. Llegó al set temprano. Hasta aquí todo bien. Según las instrucciones, encontró al asistente del director, quien lo envió rápidamente al camión de catering para que le diera su café expreso. Estaba un poco sorprendido de que un asistente le dijera qué hacer, pero lo hizo. Tomó el café y le entregó la taza al director. El director lo tomó y continuó su conversación con el director de fotografía. El director le entregó su taza vacía a Dan, quien regresó al camión de comidas, tomó otra y le entregó la taza llena al director. En el transcurso de la mañana, esto se repitió varias veces. Fue la única interacción que Dan tuvo con el director. Hacia el almuerzo, la novia de Dan lo llamó a su celular para preguntarle cómo iba. Él le dijo, y ldquo; OK, supongo. Yo soy rsquo; soy la puta de café del director y rsquo; s. ”;

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Esto fue escuchado por la persona de maquillaje que le dijo al director y al asistente de rsquo; quien le dijo al director, quien despidió a su no pagado y ldquo; shadow ”; al final de su primer día. El director tuvo suficiente con lo que lidiar. No quería que alguien que trabajara cerca de él fuera resentido e indiscreto. Si Danny quisiera expresar su opinión a su novia, podría haber esperado hasta que estuviera en casa y en privado para hacerlo. Danny pensó que estaba siendo moderno y divertido, pero el asistente del director y el director sintieron que estaba siendo negativo y grosero.

¿Cuál es el punto aquí? Ni Will ni Danny hicieron nada realmente horrible, simplemente no entendieron la política. Se nota la vacilación antes de aceptar, el rodar de los ojos, lo que dices a través de tu teléfono celular, incluso si susurras. Lo que publicas es PÚBLICO. Está tratando de convencer a las personas de que inviertan en su talento, sus habilidades y su capacidad para navegar en las aguas a menudo traicioneras del negocio. Deben confiar en ti personalmente.

Puede decirse a sí mismo: 'Odio la política, no puedo tratar con este tipo de BS'. Pero tienes que aprender. Parte de esto es sentido común, parte es cortesía y parte es BS, pero todo es parte del negocio. Puede pensar que hay muchos idiotas por ahí: he leído sobre su mal comportamiento y tuvieron éxito. Cierto. Pero por lo general, el mal comportamiento no comenzó hasta después de que tuvieron éxito. Y estos chicos o chicas malos consiguen trabajo y pueden financiar sus películas porque aportan mucho dinero. En el momento en que una película está menos que caliente en la taquilla, descubren que sus llamadas no se devuelven tan rápido, sus guiones no se leen tan ansiosamente y sus luces verdes se vuelven más lentas, si es que llegan. Cuando las personas se portan mal, hay una multitud de personas sentadas alegremente esperando su fracaso. La naturaleza humana es tal que la retribución a menudo tiene un sabor dulce. ¿Por qué ir allí?

Muchos cineastas principiantes cometen el error de pensar que la gente de la industria es casual sobre el comportamiento. Ellos no son. La mayoría de las personas con el poder de ayudarlo a hacer su película son observadores agudos, con agudos instintos. Constantemente te están mirando, consciente e inconscientemente. ¿Eres un buen riesgo? ¿Te creen? ¿Creen en ti? Quizás porque tanto dinero y ego están ligados a las decisiones que toman, se sienten traicionados si demuestras que su impresión inicial de ti era incorrecta. Nadie espera que seas perfecto, pero se espera que seas creíble, y recuerdan cuando no lo eres. Imagine un vecindario en una ciudad muy pequeña, con todos los residentes sentados en el porche, observando, notando y comentando. Ese es el negocio del cine.

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